停工留薪期间工资如何计算？

停工留薪期间工资如何计算？

当劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，按照国家现行法律规定，其有权享受一定期限内的停工留薪待遇。在此期间内，用人单位应当继续向劳动者支付相当于其正常工作状态下的工资报酬，并且不得低于当地最低工资标准“原工资”通常指的是受伤前12个月平均月缴费工资；对于新入职不足一年者，则按实际工作月份计算平均值。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

职业病能否被纳入到工伤范畴内？

职业病是可以被纳入到工伤范畴内的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作过程中因为长期接触有害因素而导致患上国家规定的职业病目录中的疾病，那么该员工所患的职业病应当被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应当享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

停工留薪期间的工资应当按照职工受伤前的实际收入水平来确定，并确保不低于法定最低标准。具体执行过程中还应结合地方性政策以及企业内部规章制度等因素综合考量。如遇争议，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导。